企業の方へ

1非常に強い勤労意欲

まじめで、欠勤等が極めて少ない。
日系人が日本で就労するのは、明確な目標(例:①帰国後に母国ブラジルでの不動産購入②親族への仕送り等）があるため、勤労意欲は極めて高いことです。(そのために貯蓄意欲も大変高い)

2時間外勤務や休日出勤にも協力的

上記の就労理由から、真面目で残業や休日出勤にも協力的です。 また、適度な残業は定着性を高くする要因にもつながります。

3在留資格（ビザ）

他の外国人とは一線を画し日系人には　①日系2世…日本人の配偶者等（最長3年）②3世、それらの配偶者…定住者（最長3年又は1年）それぞれ更新可能 のビザがあり、就労が認められています。

4再就労希望者が多い

就労期間中、ビザ更新のため等一部の者は、一度帰国しますが、ブラジルの国内経済状況により再度日本で就労希望する者が多いことです。以前と同じ職場への希望者も多く、この者を再度受け入れるように計画、実施すれば作業に習熟した人員を確保でき生産効率の低下はありません。