企業の方へ

トゥエンティ ファーストは、ブラジルの採用拠点を含め国内外に強いネットワークをもつ、
人と企業のマッチングをコーディネートする会社です。

設立以来のノウハウの蓄積と、請負先企業様への高い信頼度の構築。
主な受注先には、大手電機メーカーを中心とした一流企業様も多数請負っております。

貴社にマッチした特色ある
アウトソーシングを提案いたします

トゥエンティ ファーストならではの
3つのポイント

POINT1

日系ブラジル人を主体とした
(日系と日本人の併用も可)
構内請負システムに特化

POINT2

業歴25年に亘るノウハウの
蓄積と請負先への
高い信頼度の構築

POINT3

少人数から工場一括
(100〜200以上)まで
自在に対応可能

日系ブラジル人ってどんな人?

1非常に強い勤労意欲

まじめで、欠勤等が極めて少ない。
日系人が日本で就労するのは、明確な目標(例:①帰国後に母国ブラジルでの不動産購入②親族への仕送り等)があるため、勤労意欲は極めて高いことです。(そのために貯蓄意欲も大変高い)

2時間外勤務や休日出勤にも協力的

上記の就労理由から、真面目で残業や休日出勤にも協力的です。 また、適度な残業は定着性を高くする要因にもつながります。

3在留資格(ビザ)

他の外国人とは一線を画し日系人には ①日系2世…日本人の配偶者等(最長3年)②3世、それらの配偶者…定住者(最長3年又は1年)それぞれ更新可能 のビザがあり、就労が認められています。

4再就労希望者が多い

就労期間中、ビザ更新のため等一部の者は、一度帰国しますが、ブラジルの国内経済状況により再度日本で就労希望する者が多いことです。以前と同じ職場への希望者も多く、この者を再度受け入れるように計画、実施すれば作業に習熟した人員を確保でき生産効率の低下はありません。

確かな人材の確保

トゥエンティ ファーストでは「面接時の基礎学力テスト(日本語習熟レベルチェックを含む)」
および「面接時指先検査」を、採用に当たり実施しています。
これらの検査を通じて、より確かな人材の確保に努めています。

様々な業務内容に対応します

各種OA機器の製造、検査、修理、品質管理全般

電子機器の製造、検査、修理、品質管理全般

機械、精密機器の製造、検査、修理、品質管理全般

化学製品の製造、検査、修理、品質管理全般

プリント基板、光学ピックアップ等の製造、検査、修理、品質管理全般

AV機器、半導体装置等のシステムメンテナンス

自動車部品等の製造及びその部品の組み立て

食品の製造(トッピング作業等)

その他、お客様のご要望に応じて
対応させていただきますので、
何なりとご相談ください。